「代わりはいくらでもいる」 近いうちに仕事がなくなるビジネスマンの特徴とは

「代わりはいくらでもいる」 近いうちに仕事がなくなるビジネスマンの特徴とは

2015年7月23日、「TeamSpiritファン感謝Day2015」

が開催され、GameBank・椎野真光氏、

テラスカイのジェイソン・ダニエルソン（厚切りジェイソン）

氏、ランサーズ・秋好陽介氏の豪華パネラー陣が登壇し、

日経BP社の大谷晃司氏をモデレータに

迎えパネルディスカッションを行いました。

「イノベーションを起こす働き方とは？」

をテーマに、クラウドソーシングの普及による働き方の

変化やグローバルから見た日本企業の問題点について

意見を交わしていきます。

本パートでは、クラウドソーシングにより

いつでも・どこでも・誰にでも仕事を依頼できる

環境が整いつつある今、仕事を失う可能性のある

ビジネスマンの特徴をジェイソン・ダニエルソン氏が

語りました。

日本の大学教育は意味がない

大谷晃司氏（以下、大谷）：人を育てるって意味では、

米国の場合、初めから専門家志向で入ってくるっていうこと

だとすれば、人を育てないっていう意味ですか？

ジェイソン・ダニエルソン氏（以下、ジェイソン）：

育てますけど、スタート時点がはるかに違いますね、日本とは。

もう何も知らない馬鹿だと思われないで、

結構そこそこできる人という前提で、

それよりさらに生かしていく教育ですね。

だから成長するスピードが全然違うと思います。

新卒として入って2年後にやってることを比べたら、

アメリカの新卒の2年経った人たちのが、

全然進んでいることをやってると思いますよ。

大谷：日本は、会社に入るって意識が非常に強いのかなと

思ってまして。例えばどこの大企業に入るとか。

例えば弁護士さんは弁護士って職があると思うんですけども、

普通に一般の会社員って、私もそうかもしれませんけども、

何かどこの会社に入りたいっていうのが初めにあって、

もう仕事のスタイルが全く違うのかなって気もするんです

けれども。

ワークスタイルって意味では、それが専門家志向で初めから

入った方と全く違うのかなと思って、そこら辺はアメリカって

やっぱり違うんですか？

ジェイソン：違いますよ。それだったら何で大学に行かない

といけないんですか。その4年間知識を辿って行って、

そのあと全部捨てて、もう1回教育を受け直すんですよね？

もう意味がない。4年間、ただ暇していたのと同じです。

大谷：大学は、ある意味職業訓練みたいなものだったり

するんですか？

ジェイソン：はい。大学で本当に働いてるのと全く同じような

ことをやらされて、それも進んでいるから、もうできてると

いう称号は、その学士号を取ったことですから、そのあとは

真面目に普通に仕事をやらされますね。

弁護士などの士業もクラウドソーシング化する

大谷：専門家を雇いたいといった場合、ランサーズさん

みたいな仕組みを使ったら、専門家って集まってくるもの

なんですか？

秋好陽介氏（以下、秋好）：そうですね。今の日本のクラウド

ソーシングでいうと、エンジニアとかデザイナーとかライター

っていうのがメインなんですけど、アメリカのクラウドソー

シングだとそこをさらに超えて、まさに弁護士さんとか、

行政書士さんとか、そういったプロフェッショナルの仕事が

流通してるんですよね。だから日本もそうなっていくとは

思いますね。

大谷：ワークスタイルの話をしたいんですけども、仕事の

仕方という意味で、スペシャリストの方と、いわゆるワーカー

と違うような気もしていて、その辺ではゲーム業界って顕著

にそういうのがあると思うんですけども。

椎野真光氏（以下、椎野）：そうですね。やはり今ゲームの

作り方自体は、一部のスペシャリストの考え方をいかに

映像であったりとかゲーム性に反映させること、ワーカーと

呼ばれている人の質とセットでクオリティが上がってくる

ものだと思ってます。

全体で言うと、ゲーム自体が、本当に規模感が大きくなってく

る。小さい規模感のコンテンツだと、本当にワーカーと、

ワーカーっていう言い方が正しいかどうかわからないですけど

も、言われたことを丁寧にこなすような方たちと、

あと本当にそのイマジネーションを最大化する人たちの、

垣根がないんです。

大きくなればなるほど、むしろそこを、きっちり整備を

しないといけないなっていうのが、今ゲーム業界で言うところ

の流れになってきていると思っています。

スペシャリストじゃない人は近いうちに仕事がなくなる

大谷：ワーカーっていうのは別にして、ある意味ロールが

はっきりしてきている気はするんですけど、ジェイソンさん、

その辺聞いてもいいですか？

ジェイソン：そうでしょう。仕事の定義に入ってないことは

だいたいやらないです。ワーカーという考え方も本当に間違っ

ていると思いますけどね。それが言われたことを考えずにやる

となると、その人がやる意味がないですね。代わりはいくら

でもいますし、できるだけ安くできる人を採用しようと

なります。

だから、そのスペシャリストではない人達は本当に危なくて、

仕事が近いうちになくなるはずなんですよ。誰でもできるよう

なことを言われたとおりにやってるだけですから。

蟻のような存在ですよね。

大谷：要するに、専門家でなくてもできる一般的な仕事って

いうのはどんどんコストも安くなってきて、

まさにクラウドソーシングでそういう人がいっぱい現れること

になったりもするんですか？　「これ、できます」

って手を挙げて、どんどん。

秋好：そうですね……。クラウドソーシングの中でもそう

いった簡単な作業をする部分もあるし、クリエイティブな

仕事をする部分もあるんですけど。特に簡単な仕事に関しては、

もう日本国内においてはあんまりクラウドソーシングは

融通しなくて、どちらかというと海外。

単純なデータ入力であれば中国の大連がそういうBPOの企業は

たくさんありますし、とてもじゃないですけど、

僕らでは受けきれないような単価でされている世界があるので。

アメリカのクラウドソーシングっていうのも、英語圏ですよね、

アメリカって。そうするとフィリピンとかインドにもの

すごい安いワーカーの人が仕事をしてたりして。

先進国っていうか、そこはある種クリエイティブというか、

今後はそこの仕事の勝負になってきますよね。

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